云南聚优阁先给结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，差额部分最长计算11个月。这条规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，是实践中最常被劳动者问到、也最容易算错时间的一条。
双倍工资从哪天开始算，到哪天结束
起算点不是入职当天，而是入职满一个月的次日。举例：2026年3月10日入职，4月10日仍未签合同，从4月11日起就可以计算双倍工资差额。结束点分两种：如果之后补签了合同，算到补签前一日；如果一直没签，算到满一年前一日，最长11个月。满一年仍未签的，从满一年次日起视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再继续计算双倍工资，但不影响之前已经产生的差额主张。
哪些情形不适用双倍工资
双倍工资不是“没签合同就一定赔”。如果用人单位已经书面通知劳动者签合同、劳动者无正当理由拒绝，用人单位依法终止劳动关系的，一般不支付双倍工资，但用人单位要能证明自己确实通知过、劳动者确实拒绝过。反过来，如果是劳动者主动要求不签、用人单位默许，实践中仍可能被认定为用人单位未履行订立义务，不能简单以“员工自己不要签”免责。还有一种常见误解：签了劳动合同但合同只有一份、劳动者手里没有，不等于没签，关键看合同是否真实订立。
证据清单：先收集这几样再谈赔偿
- 入职证据：录用通知、入职登记表、工作证、工牌照片。
- 工作证据：考勤记录、排班表、工作群聊天记录、交接单。
- 工资证据：银行流水、工资条、微信或支付宝转账记录，重点是能对应月份和金额。
- 沟通信据：要求签合同的聊天记录、邮件、录音文字整理，证明你主张过权利。
- 离职证据：离职证明、解除通知、社保缴纳记录，社保记录能佐证劳动关系存续时间。
证据不必等到离职才收集，工资条和考勤截图随手保存，比事后补证容易得多。在楚雄处理过类似案件的尹文超律师提醒，劳动者主张双倍工资时，仲裁机构首先核对的是入职时间和未签合同的期间，时间算错一个月，差额就差一个月，起算日和补签日这两个日期一定要精确到日。
仲裁时效与维权路径
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资属于劳动报酬范畴，实践中对时效的计算有不同观点，有的按每月工资应发日分段计算，有的按劳动关系终止之日起算。稳妥的做法是：发现未签合同就尽快书面主张，不要拖到离职后很久才行动。维权路径一般是先与用人单位协商，协商不成向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
和经济补偿、赔偿金别混淆
双倍工资差额是对未签合同期间工资的补差，不是经济补偿，也不是违法解除的赔偿金。如果用人单位同时存在未缴纳社保、拖欠工资、违法解除等情形，劳动者可以分别主张，但每一项都要有对应的事实和证据，不能把所有诉求混成一个总数。计算差额时以应发工资为准，不是实发工资，奖金、加班费是否计入要看工资构成和当地实践，计算前先把工资条逐项列清。
算一笔账：差额到底怎么算
假设劳动者月工资为5000元，2026年3月10日入职，2026年10月9日前一直未签合同，双倍工资差额的计算期间为2026年4月11日至2026年10月9日，约6个月，差额约为30000元。这里的基数是应发工资，如果工资由基本工资、绩效、加班费等多项构成，要逐项确认哪些属于工资范畴。已经发放的一倍工资不重复计算，主张的是额外的一倍差额，不是把全部工资再发一遍。试用期同样适用这条规定，不能以“还在试用期”为由不签合同；试用期包含在劳动合同期限内，单独签试用期协议而不签劳动合同，仍可能被认定为未订立书面劳动合同。
补签合同时要注意什么
补签时要看清合同上的用工起始日期是否与实际入职日期一致，日期倒签可能影响差额计算和社保补缴。合同期限、工作岗位、工资标准、工作地点、社保缴纳等核心条款不要留白，空白条款日后容易产生争议。签完合同务必自己留存一份原件，拍照存档也行，但原件的证明力更强。如果用人单位只给复印件、拒绝给原件，劳动者可以书面要求提供，并保留要求记录。
最后提醒：入职时主动要求签合同并保留一份合同原件，是成本最低的自我保护。已经工作几个月还没签合同的，先书面提出签合同要求并留存记录，再按上述时间规则核算差额。涉及劳动仲裁流程的，可参考本站此前发布的楚雄被拖欠工资申请劳动仲裁的流程详解；租房、买房等其他纠纷的维权思路不同，楚雄租房遇到黑中介扣押金的应对办法可作对比参考，但不要把不同纠纷的规则混用。
