云南聚优阁楚雄工伤九级伤残能赔多少钱？先把结论说清楚：大头是三笔一次性补助金——9个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月全省上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、13个月全省上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金，再加上停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等项目。具体能赔多少，要看本人工资是多少、什么时候解除劳动关系、停工留薪期有多长，逐项来算，不能只看“九级”两个字就报一个数。
以下分析以楚雄地区工伤九级伤残的常见情形为例，法律依据是《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》（云政发〔2011〕255号）等，具体案件要以工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论和社保部门的核定为准。
第一笔：一次性伤残补助金，9个月本人工资
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举个例子：工伤前12个月平均月缴费工资是6000元，一次性伤残补助金就是9×6000=54000元。结合楚雄本地的司法实践，尹文超律师分析，“本人工资”是最容易出争议的一项：有的单位按最低基数给职工缴工伤保险，职工的实际工资明明更高，算出来的补助金却按缴费工资算，吃亏的是职工。遇到这种情况，职工可以要求单位按实际工资补缴，或者在仲裁、诉讼的时候主张按实际工资计算，工资条、银行流水、劳动合同都是证明实际工资的证据。
第二笔和第三笔：医疗补助金3个月、就业补助金13个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在解除或者终止劳动关系的时候才有的。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条规定，七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系；由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时全省上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金，标准为九级3个月；由用人单位按照同一基数支付一次性伤残就业补助金，标准为九级13个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。这里要特别注意两点：第一，基数是“全省上年度职工月平均工资”，不是“统筹地区”也不是“本人工资”，算的时候别用错基数；第二，这两笔钱的前提是解除或者终止劳动关系，不离职就没有这两笔，离职了才有。楚雄律师尹文超指出，实践中常见的争议是单位拖着不办离职、或者职工不知道这两笔钱的存在，结果拖过了时间、少拿了钱，鉴定结论出来之后，先把离职和这两笔钱的事情想清楚，再决定下一步。
算一笔账：九级伤残大概能赔多少
用一个例子把三笔一次性补助金算清楚：假设职工工伤前12个月平均月缴费工资是6000元，解除劳动关系时全省上年度职工月平均工资是9500元（具体以社保部门核定的数据为准，这里只作演示）。三笔一次性补助金分别是：一次性伤残补助金9×6000=54000元；一次性工伤医疗补助金3×9500=28500元；一次性伤残就业补助金13×9500=123500元。三笔加起来是206000元。这还只是三笔一次性补助金，不包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费等项目，全部加起来，九级伤残的总赔偿一般在二十万元以上，具体数额要看实际的医疗费、停工留薪期和工资水平。顺便提一个参考数：2025年云南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为113558元，折合月均约9463元，和上面演示用的9500元接近，算出来的结果不会差太多，但正式计算还是要以社保部门核定的全省上年度职工月平均工资为准。
除了三笔补助金，还有哪些钱
九级伤残的赔偿不止三笔一次性补助金，还有几项容易被忽略的钱：第一，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；第二，医疗费，治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；第三，住院伙食补助费、交通食宿费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定；第四，护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第五，劳动能力鉴定费，一般由工伤保险基金支付，实践中有的地方先由单位垫付，再向社保部门申领。停工留薪期的长短和工资标准，可以对照楚雄工伤认定流程：受伤后第一步该做什么一文里讲的方法：先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按鉴定结论算赔偿，顺序别反了。
单位没缴工伤保险，钱找谁要
单位没给职工缴工伤保险，赔偿的钱就不能从工伤保险基金出，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，三笔一次性补助金、医疗费、停工留薪期工资，全部由单位自己掏，单位掏不出来的，职工可以申请劳动仲裁、起诉，胜诉之后申请强制执行。实践中还有一种情形：单位缴了工伤保险，但缴费基数低于职工实际工资，差额部分由单位补足，职工在仲裁的时候要把差额算进去，别只按社保部门核定的数额认。工伤认定和劳动能力鉴定的流程，可以对照楚雄交通事故伤残鉴定什么时候做？流程详解一文里讲的思路：先固定证据、再走程序、最后算数，证据和程序走对了，赔偿才算得清楚。
维权流程：先认定、再鉴定、最后算钱
九级伤残的维权流程分三步：第一步，工伤认定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；第二步，劳动能力鉴定，工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，九级伤残的结论由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，对结论不服的，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；第三步，算钱和领钱，一次性伤残补助金由社保部门核定发放，一次性工伤医疗补助金在解除劳动关系后由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，协商不成的申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
最后再把结论说清楚
- 三笔一次性补助金是大头：伤残补助金9个月本人工资，医疗补助金3个月全省上年度职工月平均工资，就业补助金13个月全省上年度职工月平均工资，患职业病的医疗补助金增发30%。
- 基数别用错：伤残补助金按本人工资算，医疗补助金和就业补助金按解除劳动关系时全省上年度职工月平均工资算，两个基数不一样。
- 离职才有后两笔：医疗补助金和就业补助金的前提是解除或者终止劳动关系，不离职就没有这两笔，已办理退休手续的职工不享受这两笔补助金。
- 停工留薪期工资、医疗费、护理费别漏算：三笔补助金之外，停工留薪期工资一般不超过12个月，医疗费、护理费、伙食补助费、鉴定费都要逐项算进去。
- 单位没缴保险，单位全担：未参保的，全部工伤保险待遇由用人单位按规定项目和标准支付，缴费基数不足的，差额部分由单位补足。
九级伤残的赔偿，算法不复杂，难的是基数、时间和程序三件事：本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，医疗补助金和就业补助金按解除劳动关系时全省上年度职工月平均工资算，工伤认定、劳动能力鉴定、解除劳动关系的顺序走对了，赔偿才算得清楚、拿得到手。
